Cada vez que nuestros legisladores aprueban una ley, deben analizar si las neuvas disposiciones traen consigo consecuencias directas o indirectas para las relaciones laborales. Un buen ejemplo es la ley de tránsito vigente, que trajo consigo algunos cambios que impactan directamente las relaciones obrero-patronales, porque muchos trabajadores conducen los vehículos propiedad de la empresa, ya sea en cumplimiento de sus labores o bien para uso discrecional. Hay dos casos en la nueva ley de tránsito que generan mucho bulla e inquietud en el escenario laboral. Se trata de la pérdida total de puntos de la licencia de un trabajador-conductor y el pago de las polémicas multas impersonales impuestas mediante las cámaras instaladas mediante las cámaras instaladas en distintas zonas del país.